很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤,按现行的规定,如果是第三人侵权造成的工伤,是可以同时申请工伤和人身损害的赔偿的,这两个并不冲突的,不过医疗费的部分,不可以双重享受的。那么工伤赔偿和人身损害赔偿是否冲突呢?接下来急速排列3-极速排列3官方小编就来为大家解答。

  一、工伤赔偿和人身损害赔偿是否冲突

  劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的,劳动者可以分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁,但部分项目重复的只能得到一份赔偿。

  按照法律规定,工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时,由用人单位负举证责任,即举证倒置。用人单位举证不能的,就直接采信劳动者的主张。

  一般人身伤害案件,受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任,受害人举证不力的,就要承担不利的后果。

工伤赔偿和人身损害赔偿是否冲突

  二、工伤与人身损害赔偿区别有哪些

  1、发生的基础关系不同

  工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系。人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。

  2、赔偿标准不同

  工伤案件没有城镇和农村居民之分;一般来说,工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。

  3、适用法律不同

  工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整。一般人身伤害案件适用《民法通则》《侵权责任法》及人身损害司法解释。

  法律依据:

  《社会保险法》第四十一条规定,“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。”

  在工伤赔偿中,510级伤残的伤者,在解除劳动关系后,二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担。

  以上就是急速排列3-极速排列3官方小编为大家解答的关于工伤赔偿和人身损害赔偿是否冲突问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的,劳动者可以分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁,但部分项目重复的只能得到一份赔偿。如果您还有其他问题,欢迎咨询急速排列3-极速排列3官方律师

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