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我还在一个地区做暑假工工作中了27天沒有合同书??一片空白签署??随后我累了??他说成8.8发放工资??昨日我说她要薪水??他就告诉我提早走要扣花费??走的那时候都没有说??他还说他想发是多少就是多

我还在一个地区做暑假工工作中了27天沒有合同书??一片空白签署??随后我累了??他说成8.8发放工资??昨日我说她要薪水??他就告诉我提早走要扣花费??走的那时候都没有说??他还说他想发是多少就是多少太猖狂了

wl1908yueh 陕西-安康 2020-02-14 02:15:30 民事相关 婚姻家庭
4个回复
  • 安康法律问答顾问
    安康法律问答顾问
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    依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

    2020-02-14 02:21:47
  • 商洛法律问答顾问
    商洛法律问答顾问
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    通常情况下,如果用人单位没有按时发放劳动者的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,在协商不成的情况下,员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明,从而确保通过申请劳动仲裁乃至法院起诉等方式将自己的工资要回,维护自己的权利。

    2020-02-14 02:40:38
  • 十堰法律问答顾问
    十堰法律问答顾问
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    不合法;如果被扣款,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    2020-02-14 02:52:02
  • 西安法律问答顾问
    西安法律问答顾问
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    根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

    2020-02-14 03:06:15
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